Alfa

Abilità da sviluppare

Il workshop ALFA dà la possibilità di ulteriormente sviluppare le capacità di leadership e di gestione delle relazioni di gruppo attraverso un apprendimento esperienziale combinato con l’apprendimento concettuale, al fine di migliorare l'intelligenza emotiva e la comprensione di come funzionano le organizzazioni.

Durante il workshop sarà possibile sviluppare le seguenti competenze:

• Esercitare la leadership in modo più efficace attraverso la comprensione del proprio tipo di leadership, di cosa ci si aspetta da noi stessi e di ciò che gli altri si aspettano da noi
• Riconoscere la nostra “autorità”, intesa nel senso di attitudine, capacità sia a guidare sia ad essere guidato
• Riconoscere come autorità e responsabilità siano tra di loro correlate
• Mobilitare e responsabilizzare gli altri a raggiungere i risultati
• Gestire l'incertezza propria e quella dei collaboratori, sviluppando la capacità di resistere alla pressione di agire per ridurre l'incertezza
• Capire come si utilizza la nostra autorità quando si è in posizioni di leadership e di come le nostre percezioni siano influenzate dagli atteggiamenti       avuti verso le figure autoritarie della propria vita
• Comprendere come l'autorità e il sostegno del gruppo possano essere persi, lasciando il leader isolato
• Operare con maggiore consapevolezza di come processi di cui non siamo pienamente coscienti concorrano a minare le prestazioni, inclusa la resistenza a comprendere nuove esigenze dell'organizzazione in un contesto in rapida evoluzione
• Gestire la resistenza al cambiamento in sé stessi e negli altri attraverso la comprensione dei modi in cui le strutture organizzative possono risultare difficili da modificare in quanto forniscono sicurezza emotiva nei luoghi di lavoro

Risultati

Per garantire che il workshop ALFA si adatti alle necessità di apprendimento utili una volta rientrati nel contesto lavorativo, di seguito sono indicate alcune delle capacità da sviluppare durante il workshop in quanto necessarie per esercitare una leadership efficace.

• Rimanere stabili sotto stress
• Essere in grado di percepire le minacce nell'ambiente di lavoro
• Contenere e controllare i sentimenti di fronte all'incertezza
• Migliorare la comprensione del proprio comportamento e di quello degli altri come parte della gestione di relazioni interpersonali nell’ambiente di lavoro
• La capacità di raggiungere risultati e di esprimere leadership  
• Rendersi disponibili ad apprendere attraverso l'espereinza e riconoscere la necessità di imparare
• La capacità di auto-valutazione
• La capacità di identificare la cultura organizzativa e il contesto ambientale
• La presenza di spirito e la capacità di applicare le intuizioni in modo efficace, specialmente durante le riorganizzazioni e le turbolenze idegli ambienti competitive

Piuttosto che concentrarsi solo sui concetti chiave teorici per lo sviluppo della leadership, il workshop si basa sulla convinzione che un ambiente di apprendimento denso di eventi esperienziale sia il modo più efficace per sviluppare il proprio potenziale, anche in quanto si tratta di una esperienza di apprendimento che coinvolge i propri modi di sentire e le proprie emozioni. 

Riflettere sull'esperienza, sviluppare la comprensione di come si interpretano i ruoli di leadership (modificando il modo in cui la si esercita) e applicare questi approcci a situazioni nuove, costituiscono la base per dirigere in modo più consono ai risultati da raggiungere..